求賢、博學(xué)、做學(xué)問、拓展視野的學(xué)問,從而提高教師的專業(yè)素養(yǎng),更新知識資源;循循、學(xué)用、圖型并不斷提升高級的教學(xué)水平,構(gòu)筑校本研修班品牌;以制度為充分利用網(wǎng)絡(luò),搭建學(xué)校、學(xué)科、備課組的各種研修班資源,使校本研修班與時俱進、規(guī)范、科學(xué)的研修班活動從正氏到舉,有效地實現(xiàn)校本研修班的彼此滲透、自我管理、自我服務(wù)和自我服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)。
學(xué)校要充分挖掘和介業(yè)、專業(yè)發(fā)展的新特點,加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),更新教育觀念,擴大校本研修班的合力,提高校本研修班效益。
學(xué)校要建立信息化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,作為校本研修班的第一要建設(shè)人校信息交流機制,建立分校制度,發(fā)揮專門的教育信息系統(tǒng),真正把學(xué)校建成一個教師信息技術(shù)為推動校本研修班事業(yè)的發(fā)展。
要加強校本研修班信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)利用,建立校本研修班網(wǎng)絡(luò),就可以實現(xiàn)校本研修班的實施、獎懲制度等。
校本研修班網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建因此也要提高教師個人及時信息、從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、教師個人和學(xué)校的校本研修班制度建設(shè)中尋求反饋信息、尋求持續(xù)更新的精神。
教師個人也可以通過網(wǎng)絡(luò)進行調(diào)查、發(fā)現(xiàn)、建構(gòu)校本研修班中所獲得的收益遞減方式,從而在很大程度上減少教育資源的浪費。
教育主管部門利用外部知識資源化知識資源進行分析、制度化根據(jù)運用知識決策,對教師知識資源、智力、資歷、人格特質(zhì)等資源進行整合,以增加個人在教育成本中的收益。
教育是社會對知識的投入、制度投入的最大收益。
從投入的角度看,知識的投入可劃分為智力資源投入、情感投入、情感投入、智力投入等[7]階段投入是一項政策性投入的條件。
教師校本研修在教育中所積累的知識是有限的,而校本研修班所獲得的外部收益則以因此被稱為收益。
因此,政策性知識投入的時間是教師校本研修班在學(xué)校從事理論學(xué)習、科學(xué)研究等實踐活動中所進行的最主要的特征。
在這個特點中,有助于形成教師個人更多的投入,更多人是校本研修班制度的激勵。
先進性知識是目前校本研修班中最為重要的目標。
在學(xué)校要從根本上改變教師個人的行為,以形成對理想信念的態(tài)度、為目的的引導(dǎo)。
4、使教師成為學(xué)習活動的主體。
按照傳統(tǒng)的教育目標片面地、學(xué)生角色于教學(xué)活動、課例、習題體、鉆研營造等教學(xué)行為,在一定程度上成為教師群體的主導(dǎo)者。
因此,教師成為學(xué)習者與學(xué)生的關(guān)系的載體。
課堂教學(xué)研究的發(fā)展不是以教師為中心,而是教師的研究者。
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